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機構看護工因適用《勞動基準法》，其每日正常工作時間原則上不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時。
養護機構所聘僱之本國勞工與外籍移工，皆適用《勞動基準法》之保障，包含工時、休假、加班及薪資等基本勞動條件，均需依規定辦理。
在您完成申請登記後，我們會立即進行資料審核與需求確認，通常會在數個工作日內主動與您聯繫回覆。
若機構是以「自然人」名義設立，則不適用此規定，即便負責人相同，也不得任意調派移工至其他機構工作。
在一般正常狀況下，若無特殊限制或偏遠地區因素，我們通常可於90分鐘內安排照護服務員到班支援。
若該移工是透過「專案核定」方式引進，則在調派前必須事先向勞動部申請許可，經核准後方可執行。
我們會先了解具體情況與需求落差，例如照護技巧是否符合、作息配合度、個性互動等，再依據您的需求重新媒合更合適的人選。
非家庭類移工適用《勞動基準法》，每7日中應有2日休息，其中1日為「例假」，1日為「休息日」。
可以的，若您因臨時狀況需要取消已安排的派班服務，建議您儘早通知我們，以便我們即時調整人力安排。
雇主在發放薪資時，應提供清楚且以移工母語為主的薪資明細表，讓移工能清楚了解各項薪資內容與扣款項目。
我們的照護服務團隊包含本國籍與外籍看護人員，目的是提供更多元且彈性的選擇，以符合不同家庭的需求。
外國中階技術人力原則上需具備一定的技術條件，例如持有專業證照、完成指定訓練課程，或通過實作認定等。
